Christopher Q. Davis

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Sr. Christopher Davis especializa en asuntos de empleo, incluyendo juicios y acciones judiciales colectivas (o “class actions”), representando a ambos empleadores y empleados.

Durante su carrera, Sr. Davis ha servido como abogado litigante en acciones judiciales colectivas, y ha llevado casi 20 casos a veredictos finales. Sr. Davis ha sido reconocido por la prensa como un experimentado abogado litigante y un experto en leyes de empleo.  Él está entrevistado regularmente por los medios televisoras y periódicos del mundo, incluyendo el Associated Press, the Shriver Report, y CNN en Español.

Sr. Davis comenzó su carrera como Asistente Fiscal de Distrito en el reconocido Manhattan District Attorney’s Office, bajo el entonces Fiscal de Distrito Robert Morgenthau. Después de haber ganado numerosos juicios, Sr. Davis fue apuntado a la División de Crimines Sexuales adonde él se procesó de forma judicial delitos violentos, incluyendo casos de violación y asesinato atentado.

En su práctica privada desde el año 2006, Sr. Davis ha trabajado con numerosos bufetes especializando en empleo, incluyendo el bufete Thompson, Widgor & Gilly, LLP (ahora Wigdor LLP), antes de haber comenzado su propia bufete en el año 2014.

Sr. Davis obtuvo su Bachillerato en Humanidades desde la universidad College of the Holy Cross, y ganó el cuadro de honor. Sr. Davis obtuvo su Doctorado en Derecho desde Catholic University’s Columbus School of Law.

Representative Matters

Señor Davis ha recuperado millones de dólares para sus clientes en su bufete privada, incluyendo:

• Acuerdo de $3.9 millones de parte de miles de consultantes financieros;
• Acuerdo de $3.75 millones de parte de miles de operadores telefónicos;
• Acuerdo de $1.5 millones de parte de cienes de trabajadores tecnológicos en uno de los bancos de inversiones más grande del mundo;
• Acuerdo confidencial de $1.5 millones obtenido de parte del Director Financiero de una corporación multinacional;
• Acuerdo confidencial de $1.25 millones por rompimiento de contrato de parte del Director Administrativo de uno de los bancos de inversiones más grande del mundo, por falta de pagar una bonificación garantizada;
• Acuerdo confidencial de a mediados de seis cifras por razones de discriminación por embarazo de parte del Consejero General de un reconocido fondo de cobertura;
• Acuerdo confidencial en un caso de acoso sexual de seis cifras además de incremento de salario y la terminación del ofensor, de parte de un científico en un bufete biotecnológico, quien optó por quedarse con el bufete.
• Acuerdo pre-litigio reducido al diez por ciento de la demanda original de parte del cliente, un consultorio médico, enfrentando un juicio civil sobre acusaciones de asalto y acoso sexual por un empleado. El juicio eventualmente fue descartado después de investigaciones conducidas por el Sr. Davis que reveló un consenso mutuo entre los individuos involucrado; y
• Acuerdo a mediados de litigación de parte de una ingeniaría grande y su Director Ejecutivo en una disputa de rompimiento de contrato y discriminación traído por un empleado despedido, y que asunto fue arreglado de forma expediente, con términos favorables para el negocio.