Нарушения FMLA (Противозаконное увольнение в случае болезни)

Если Вы пострадали от возмездия работодателя за то, что Вы взяли вынужденный отпуск в результате нетрудоспособности, беременности, или заболевания — Вы не одни. Вы имеете право на такой вынужденный отпуск, согласно с федеральным законом Family Medical Leave Act (FMLA). К сожалению, многие работодатели принимают незаконные ответные меры против работников которые берут вынужденный FMLA отпуск

Право на Отпуск Согласно FMLA

Согласно FMLA, Вы имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска и право на возвращение на прежнюю должность в отношении зарплаты, льгот и условий труда. Примеры уважительных причин для отпуска согласно с FMLA:

  • Серьезная болезнь;
  • Серьезная болезнь или нетрудоспособность члена семьи, который нуждается в Вашей помощи;
  • Рождение или адоптирование ребенка;
  • Хронические или серьезные заболевания, требующие регулярный врачебный уход, уколы, диализ, итд.

Если, из-за того что Вы взяли или попросили такой отпуск, Ваш работодатель уволил или как нибудь наказал Вас, (отказал в бонусе, не продвинул по службе, итд.), Вы можете подать в суд. Узнайте больше…

Нарушения Других Законов

Согласно другим законам, Вы также можете иметь претензии как жертва дискриминации по инвалидности, если у Вас есть заболевание и Ваш работодатель увольняет Вас, или не предоставляет Вам больничного отпуска. Антидискриминационные законы США (например, Americans with Disabilities Act) и города и штата Нью Йорк, защищяют Вас от ответных мер работодателя в случае любых болезней или травм, даже незначительных (вывихи, простуды, итд).
Если Вы думаете, что Вы можете быть жертвой нарушения FMLA, свяжитесь с нами. Мы говорим по-русски.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ